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青岛公务员绩效实行分类别考核
http://swzzb.maoming.gov.cn   
 
    日前,山东省青岛市公务员主管部门出台年度绩效考核工作意见,对市直机关和区县的公务员管理与队伍建设绩效分类别进行考核。
    绩效考核围绕基础管理、队伍建设、改革创新三个方面的内容,共设置了18项分指标、67项子指标。其中,“基础管理”实行减分考核,重点对执行公务员法及配套法规相关指标进行细化量化,对新录用公务员试用期期间调离岗位、平时考核工作不落实等情况,均明确了责任单位的扣分标准。“队伍建设”实行加减分考核,主要围绕公务员队伍职业道德、素质能力等方面设置考核指标和赋分标准。“改革创新”实行加分考核,主要是引导和鼓励各单位针对当前公务员管理和队伍建设的新情况、新问题进行探索实践,推动公务员管理工作水平不断提升。
来源:中国组织人事报 作者:崔婷 王路
 
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