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对当前开展人才工作的几点思考
http://swzzb.maoming.gov.cn   
 
对当前开展人才工作的几点思考
茂南区委组织部  黎海蓉
  日前,我有幸参加了市人才工作者能力提升培训班学习,既增长了知识,又开阔了视野,受益匪浅。
  我们身处经济增长速度缓慢的粤西地区,针对目前我区人才工作的现状和存在的制约因素,就组织部门如何做好当前人才工作谈几点粗浅的认识。
  一、努力完善切实可行的工作运行机制
  干部、组织、人才工作是新时期组织工作的“三驾马车”。组织部门对人才工作牵头抓总,是党和国家近年来赋予组织部门的一项重要职责。如何正确认识党管人才原则的科学内涵,进一步提升人才工作科学化水平,是当前组织部门面临的一项重大课题。组织部门要认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,牢固树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,不断完善组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制,为本地各个领域制定切实可行的吸引人才、留住人才工作机制。
    二、出台一些适合本地实际的人才政策
  作为欠发达地区,我们面临人才引进难、留住难等诸多困难,与发达地区难以形成人才竞争优势。为此,我们应立足实际,积极探索创新符合本地实际、富有特色的人才工作之路。
     1、以呼应企业摸准需求招揽企业人才。企业是市场竞争的主体,在人力资源管理中占据支配地位。组织部门只有踏准节拍,了解用人主体的需求,想企业所想,急企业所急,以“红娘加保姆”式的服务理念,出台人才政策措施,招揽人才。
     2、优化政策吸引本地籍人才。今年茂名地区高考排名全省第二,说明本地籍人才是充足的。本地籍人才回家乡参与建设,具有稳定性强、文化相通、容易融合等特点。因此,我们要制定出一系列优惠政策,凭借较为优厚的待遇,吸引本地籍优秀人才回家乡创业。
    3、要充分发挥现有人才作用。通过调查摸底,掌握了解本地现有人才的数量、结构、专长、分布等情况,建立人才资源统计信息库、优秀专家信息库、重点行业紧缺人才需求信息库。加强对本地现有人才的培养、使用,进一步完善人才选拔和管理政策,出台有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施,营造良好体制机制和社会环境,努力让各类现有人才各得其所、用当其时、才尽其用。
  三、优化人才环境,在服务中提升人才工作影响
    1、努力营造公正用人环境,让人才发展有空间。让各类人才创造有机会,贡献有回报,发展有空间。要根据各类人才队伍不同特点,紧密结合人才成长需求,采取针对性措施,激发干事创业的激情和活力。建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制,深化干部人事制度改革,加大公开选拔、竞争上岗力度,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。改进对党政干部履行职责的考核,严格奖惩措施,建立退出和淘汰机制,推动党政干部能上能下,能进能出。事业单位以聘任制和岗位管理制度为重点,实行按需定岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理和单位自主择人、人才自主择业的双向选择办法,允许和鼓励事业单位工作人员在不影响本职工作的前提下,从事技术开发、咨询服务等兼职活动。健全企业市场化选人用人机制,促使优秀经营管理人才脱颖而出。
    2、建立有利于人才发挥效能的激励机制。比如,在党政机关通过加大津贴差距等办法拉开收入分配档次,激发各级干部的工作热情;在企事业单位实行按岗定酬、按任务加酬、按业绩奖酬的分配办法,对于优秀紧缺人才可实行协议工资或年薪制,较大幅度地提高高层次人才工资待遇。同时,健全知识产权分配的法律法规,实施技术、专利、科研成果等生产要素参股和参与收益分配,真正体现人才和知识的经济价值。制定特殊奖励办法,通过大奖、重奖激发人才活力,提高人才效能。
   3、健全外出人才关爱机制。把外出创业成功人士纳入人才管理对象,建立区外茂南藉优秀人才信息库,地方党委、政府注意加强与他们的联系,定期召开团拜会、联欢会、发展项目推介会,提供信息项目,组织劳务输出,引导捐建公益事业,增强归属感,激发干事创业,回报家乡的热情。
    四、加强教育培训,提升人才整体素质
  以建设学习型社会为契机,构筑终身教育体系,结合本区发展的需要,遵循教育规律和人才成长规律,探索多种培养方式,以便于形成各类人才辈出、拔尖创新人才不断涌现的局面。实施人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,突出抓好培养专业化高技能人才和农村实用人才;优先发展教育,夯实人才基础;突出重点,加强高层次人才资源开发;内部挖潜,加快本土人才的培养;强化职业继续教育,大力发展成人教育、社区教育、远程教育,推进教育培训的社会化,调动各类人才参加继续教育的积极性。
    五、建立人才激励和保障机制
   设立“人才发展专项基金”,资金采取财政划拨和发动社会捐助相结合的办法解决,重点用于优秀人才科研、工作、生活补助和对在科技研究创新及成果转化工作中有突出贡献或创造显著经济社会效益的人才进行重奖。每年评选一批优秀单位和拔尖人才进行表彰奖励。对承担重点项目科研任务的优秀人才提供一定启动经费,制定各类人才生活保障制度,加大投入,对各类高级专业技术人员、专家和拔尖人才发放生活补助,切实保证拔尖人才家属就业、住房等问题,解决后顾之忧。
                      
                              
 
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