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高州市六大举措着力培养创新型领军人才
http://swzzb.maoming.gov.cn       阅读量:3437
 
 
高州市六大举措着力培养创新型领军人才
 
      人才资源是第一资源。领军人才是高层次人才的杰出分子,是经济发展社会进步的强力引擎。为贯彻落实人才强国战略和人才强市战略,围绕把高州建设成为“国家级历史文化名城、广东现代农业强市、产城融合宜居宜业城”的奋斗目标,高州市通过创新人才机制、加大资金投入、重点资助、跟踪培养等一系列创新性重大举措,抢占人才制高点,吹响了培养集聚创新型领军人才的号角。
      一、创新机制,完善人才政策。为加大高层次人才引进培养力度,促进人才结构由传统型人才向高层次创新型人才转型,以人才优势引领经济转型升级。近年来,高州市先后出台了《高州市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》,以及贯彻落实该纲要的《高州市人才发展专项资金管理暂行办法》、《关于培养创新型领军人才的实施意见》、《高州市人才发展专项资金管理暂行办法实施细则》、《高州市引进高层次人才暂行规定》等一系列人才工作文件。制度性明确,从2014年起,每年财政预算300万元,作为人才发展专项资金,用于新引进高层次人才安家补贴、生活补贴、科研项目资助、学术研讨资助、发表论文和出版著作资助、人才平台建设资助、人才表彰奖励等,从机制上确保领军人才培养的延续性和长效性。通过人才政策优先创新和人才资金优先保证,人才集聚效应初显。目前,高州市有副高以上职称人才近2000人,硕士研究生以上130多人。2013年,引进硕士生导师1人,博士2人,硕士19人;今年2月,该市第一批组团赴高校招聘人才,已成功引进并签订劳动合同的硕士研究生10多人。
      二、落实资助,促进人才成长发展。高州市落实人才资助激励措施,营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。新引进的高层次人才,最高安家补贴和生活补贴每月1万元;承担省级以上重大科研项目的,最高资助10万元;建立博士后工作站的,一次性资助10万元。去年引进的2名博士,人才使用单位分别一次性给予安家费30万元和10万元。目前,高州市已着手印发《关于申报人才发展专项资金资助项目的通知》,组织申报评审全市高层次人才资助项目。预计2014年,用于人才安家补贴和生活补贴20多万元,发表论文和出版著作资助近10万元,科研项目资助20万元,人才表彰奖励20多万元,总计拨发人才发展专项资金将达120万元。
      三、重点培养,遴选领军人才培养对象。从2014年开始,每年在具有博士学位或副高职称以上的人才中,评审选拔20名创新能力强、引领作用明显、有发展潜力的高层次人才,作为领军人才培养对象,重点资助,跟踪培养,着力培养造就一支初具规模涵盖该市教育卫生、城市规划、生态环保、经信外贸、农业科研等支柱产业重点领域的领军人才队伍,促进优秀科技创新人才向企业集聚,促进创新创业团队建设,推动科技成果转化和产业化。领军人才培养对象在培养期内,每月享受250元人才津贴;在职学习获硕士学位的,一次性资助1万元,获博士学位或晋升正高专业技术职务的,一次性资助2万元;承担重大重点科研项目,或自主选题开展科研活动,其研究符合该市产业发展方向、有重大突破或具有较好发展前景的,可一事一议,重点资助。
      四、重奖科研,激发人才创新创业热情。为鼓励人才潜心科研,并将科研成果转化为生产力,推动经济社会发展,高州市每两年评选表彰一次突出贡献人才奖和科技创新奖,每个奖项最高奖励2万元。突出贡献人才奖是综合奖,综合人才学术水平、科研业绩、行业认可、实际贡献等方面评定。科技创新奖从以专利技术推动产业发展,产生经济效益和社会效益,或获得科学技术奖角度衡量,原则上凡获得地市级以上科学技术奖的均列入奖励范围。政府的导向作用充分激发了人才创新热情,也有效引导企业加大了人才经费的投入。今年,该市人民医院肿瘤分子医学博士杨长福,两篇论文分别在国际权威刊物《Cancer Letters》和《Virology Journal》发表,均被SCI收录,影响因子6.3,这是该市首次有学术论文被SCI收录。按每个影响因子奖励3万元的规定,杨长福博士获奖励18.9万元。
      五、强力推动,奖励人才工作先进单位。为推进培养领军人才决策部署的落实,设立引进培养人才工作奖。每两年评选表彰一次人才工作先进单位,对引进培养人才成绩突出的职能部门和人才使用单位,最高给予2万元奖励。企事业单位和社会团体,举办或组织全市性高层次人才学术交流、人才培训、人才科研成果展览推介的,每个项目给予2万元资助。           
      六、掌握动态,建立高层次人才数据库。为掌握人才动态信息,加强人才的引进培养,进一步促进人才集聚,为经济发展和社会进步提供强有力的人才支撑和智力保障,高州市印发了《关于建立全市高层次人才数据库的通知》,建立了高层次人才数据库、市管优秀专家和拔尖人才数据库及领军人才培养对象数据库3个数据库。目前,收录入数据库的硕士以上学位、副高职称以上高层次人才1300多人。高层次人才数据库的建立,为该市摸清人才底子,掌握人才动态,分类培养使用,以及制订人才政策提供了真实可靠的决策依据。
 

 
 
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