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内蒙古根河市:突出“细、准、全”强化干部人事档案管理
http://swzzb.maoming.gov.cn   
 

    内蒙古根河市:突出“细、准、全”强化干部人事档案管理

    干部人事档案是全面记载干部个人成长经历的原始材料,也是了解掌握干部德才素质的重要依据。加强干部人事档案工作,是提高干部工作和人才工作水平的重要抓手,内蒙古根河市在干部人事档案收集、整理和管理等环节突出“细、准、全”,全面加强干部人事档案工作规范化、制度化建设。

  建立健全干部档案材料收集网络,掌握规律,收集材料求“细”。

  根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,做到收集整理经常化,不拖延、不积压,确保干部人事档案材料完备。一是做好普遍材料的收集。如鉴定类、考核类、党团类、任免类材料,包括干部履历表、民主评议党员考评表、年度考核表、调资晋级表等,通过各种形式向相关部门催索档案材料,防止缺漏。二是做好阶段性材料的收集。如党代会、人代会、职称评定、年终表彰等方面的材料,及时与相关单位联系,做到材料收集及时、全面和完整。三是做好特殊性材料的收集。如干部审查、违纪处分、落实政策及某些表彰奖励材料,定期不定期地与有关单位联系,逐一落实,尽量做到不遗漏。

  加强干部档案内容建设,提高质量,鉴别整理求“准”。

  为使干部人事档案内容达到档案工作条例的要求,根河市委组织部集中力量,抽调人员对500余卷干部档案重新进行整理装订。对林业脱离企业办社会的教育、卫生、广电系统162名副科级以上干部档案进行接收,按照干部管理权限,进行全面核对,重点对他们的出生日期、参加工作时间、学历和身份进行认真校核,发现差错按照程序予以纠正。对不符合入档要求的材料分别进行了处理,并对缺少的材料进行催索。在整理中,力求做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。

  健全规章制度,提高制度化,档案管理求“全”。

  建立健全干部档案查(借)阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度,做到制度上墙,责任落实,规范档案的查、借、用、转等管理程序,坚决做到“五不查阅”即无查阅介绍信不准查,非正式党员不准查,涉及本人不准查,未经批准不准查,牵涉到亲属不准查;“四不借出”即未经部门负责人批准不借,非特殊需要不借,手续不全不借,亲属档案不借;“三不转递”即个人带档不转,没有调函不转,材料不全不转。对转进转出的档案严格把关,履行登记手续,从没有发生丢失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。

                                                (来源:人民网)

 
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