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湖南培养选拔女干部提出过硬指标
http://swzzb.maoming.gov.cn   
 
湖南培养选拔女干部提出过硬指标
全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会要求,加大培养选拔女干部工作力度,及时把优秀女干部选拔进各级领导班子,对特别优秀的女干部要敢于破格提拔。省委常委、省委组织部部长黄建国出席并讲话。
  至2005年底,全省40岁以下的年轻女干部人数为35.8万人,占女干部总数的63.5%,比2001年提高1.2个百分点;具有大学专科以上学历的31.7万人,占女干部总数的56.2%,比2001年提高9.2个百分点。今年全省市县乡党委换届后,14个市州委常委中配备15名女干部;122个县市区党委常委班子中配备151名女干部,其中党政正职女干部由2001年的10人增至目前21人;2171个乡镇的党委班子中,配备1289名女干部,其中党政领导正职女干部262人,比2001年增加56人。
  会议指出,我省各级人大、政府、政协领导班子明年将陆续进行换届,要抓住这次集中换届的有利契机,及时把优秀女干部选拔进各级领导班子。其中,市(州)党委、人大、政府、政协领导班子和县(市、区)党委、政府领导班子中要各配备一名以上女干部。本地没有合适人选的,要通过交流解决。个别单位一时配不上的,把名额空出来,条件成熟时补上。届中领导班子中女干部出现空缺时,要及时补充,保证领导班子中始终有女干部。同时,要注意选拔优秀年轻女干部、少数民族女干部和非中共党员女干部。换届中要进一步提高各级 

人大代表和政协委员中女性的比例。
  会议指出,选拔任用女干部要在政策上给予适当倾斜,在同等条件下优先选拔任用。对特别优秀的女干部要敢于破格提拔。在公开选拔、竞争上岗工作中,要适当增加定向选拔女干部的岗位和名额。省、市(州)、县(市、区)党委、政府工作部门,要保证一半以上的领导班子配备有女干部。高等院校、女职工集中的行业、大型企事业单位的领导班子,原则上应配备女干部。
  会议还对全省发展女党员工作进行了部署,要求到2010年全省女党员占党员总数的比例要在2005年的基础上提高1至2个百分点。黄建国说,女干部、女党员是干部队伍和党员队伍的重要组成部分,在党和国家各项事业中发挥着重要作用。今后要加大培养选拔女干部工作力度,不断提高女干部的素质和能力。要把女干部的交流纳入干部交流的整体规划;对长期在基层和边远地区工作的女干部,要积极选派到上级部门尤其是重要综合部门、发达地区任职或挂职锻炼。

 
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